ICT-recht
Er ontstaat in sommige gevallen automatisch een nieuw contract als je een overeenkomst beëindigd. Dat klinkt misschien raar, maar dat valt wel mee. De nieuwe overeenkomst verplicht de partijen namelijk om de verplichtingen die al zijn uitgevoerd terug te draaien voor zover dat kan.
Intellectueel eigendom
Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is wel iets waar je op moet letten. De regel is dat een afspraak een afspraak is. Dat geldt in principe ook voor een vaststellingsovereenkomst. Je kunt niet op een later moment terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden zonder elkaar verder te gaan. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. De wetgever heeft namelijk bepaald dat de vaststellingsovereenkomst door de werknemer wel herroepen kan worden. In het contract moet zijn opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen. In dat geval heeft hij veretien dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen als hij dat wil. Wordt herroeping niet in de overeenkomst genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen. De werknemer heeft voor het herroepen van het contract geen reden nodig.
Juridisch advies
Algemene voorwaarden zijn niet zomaar geldig. Ook is het niet altijd van zelfsprekend dat jouw algemene voorwaarden van toepassing zijn. Algemene voorwaarden moet je om te beginnen ‘ter hand stellen’. Dat houdt in dat je de afnemer voor of bij het aangaan van het contract in de gelegenheid hebt gesteld om kennis te nemen van de algemene voorwaarden. Dat kan door de voorwaarden bijvoorbeeld met de offerte mee te sturen.
Juridische bescherming
Niet iedere overeenkomst wordt in de wet omschreven en staat op zichzelf. Zo ook het managementcontract. Een managementcontract is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht.
Legal scan
Het is steeds belangrijker voor organisaties om een adequate juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Het is goed om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Op deze manier krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en zijn conflicten snel de wereld uit geholpen.
Loonvordering
Een juridische strippenkaart is precies wat de naam al zegt. Het is een aantal strippen die je kunt gebruiken voor het inzetten van juridische dienstverlening. Met een juridische strippenkaart neem je juridische diensten op net een andere manier af. Met een strippenkaart weet je precies wat je van te voren kwijt bent in tegenstelling tot losse juridische dienstverlening. Daarna kan je de strippenkaart gebruiken voor verschillende juridische dienstverlening. Omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd, weet je ook van tevoren hoeveel strippen je kwijt bent op het moment dat je gebruik maakt van juridische dienstverlening.
Merkbescherming
Je hoeft niet zelf te verzinnen wat je wil bespreken. Hierdoor weet je zeker dat je alle belangrijke onderdelen goed bespreekt. Een juridisch expert neemt jullie aan de hand van een nauwkeurig opgestelde checklist mee langs alle belangrijke punten. Daarnaast is er altijd ruimte om andere afspraken te maken. Een van de belangrijkste voordelen van begeleiding in dit traject is dat je een juridisch expert hebt die advies kan geven over alle vragen die hebt over het opstellen van een vennootschap onder firma overeenkomst.
Ontslag
In tegenstelling tot de statuten, is het hebben van een aandeelhouderscontract niet verplicht. Desalniettemin, is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Of als iemand wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? En wat als een van de vennoten niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitbetaald? Een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.
Projectjuristen
Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor diverse contracten, een goed opgestelde overeenkomst voorziet vooral in toekomstige situaties. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het van belang dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er ruzie ontstaat. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.
Transitievergoeding
Als je medewerkers flexibel wil inzetten en tegelijkertijd garanties wil geven, dan is een min-maxcontract het meest geschikt. Een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een flexibel in te delen aantal uren. De werknemer heeft recht op in ieder geval de garantie-uren. De garantie-uren zijn de uren die je minimaal hebt afgesproken. Je kan de medewerker ten hoogste inzetten voor de maximaal afgesproken uren als er meer werk is. Vandaar het min-maxcontract.